What vision for employees ?

The english version of this text will be soon available.

Actis priorise les besoins et les droits de ses employés et investit dans leur perfectionnement futur.

CONTINUITÉ DES DROITS EN MATIÈRE D’ EMPLOI

• Assurer la continuité des droits et des contrats existants des employés
• Respecter la convention collective d’entreprise en vigueur
• Honorer les accords existants dans le cadre du régime de transfert d’actions aux employés.

HABILITER LES ÉQUIPES DIRIGEANTES LOCALES

• Soutenir les équipes locales en accordant l’accès au réseau élargi d’Actis en matière d’expertise technique et commerciale. Nos DG et nos directeurs non exécutifs nous soutiennent activement dans le partage des meilleures pratiques.
• Inculquer une culture basée sur la performance impulsée par des objectifs de service à la clientèle.

INVESTIR DANS LA FORMATION ET LE PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNELS

• Mettre l’accent sur le développement des compétences clés dans la filiale.
• Développer le centre de formation au Cameroun, et accorder l’accès aux autres installations d’Actis, par ex. au Maroc*
• Mettre en œuvre des programmes d’échange de formations avec d’autre filiales d’Actis et les partenaires internationaux. Par exemple, Azito mène un programme d’échange visant à former son personnel sur la technologie à cycle combiné.